考核门槛

UM／SUM／BM／SBM／DD／SDD／RD 全年标准分别为 HK$40／80／120／160／240／320／440 万。Q1／Q2／Q3／Q4 末累计门槛为全年标准的 20%／45%／70%／100%；一季度使用上一年第四季度考核结果。

当月金额

下线第 1–8 层业绩分别乘 150%／125%／100%／75%／50%／25%／12.5%／6.25%，再相加成为加权业绩。职级比例依次为 4%／4.5%／5%／5.5%／6%／6%／6%。

例：UM 在 6 月末累计业绩达 180,000（400,000×45%），团队续保率 ≥78%，7–9 月适用全额比例。若 7 月本人业绩 20,000、第一层下线 30,000，则 MA＝20,000×6%＋30,000×150%×4%＝HK$3,000；若考核仅达 80% 档，同样当月业绩得 HK$2,400。

入职时已为经理的首个不完整年度

1 月以后以 UM 或以上职级入职，季末门槛＝全年标准÷12×截至季末服务月数×新人 MA 系数。第 1–2 月为 15%，第 3–9 月依次为 20%／30%／40%／50%／60%／70%／80%，第 10–13 月依次为 85%／90%／95%／100%。例如 5 月入职 UM，6 月末门槛为 400,000÷12×2×15%＝10,000；合格后适用于第三季度。团队页需确认入职时已为经理，后来晋升不自动套用。

安全网、特别批核、追补和年终结算需另核；这里的 MA 是经理津贴，与盘子的 IBA／MIA 不同。

计算出单收入